събота, 29 декември 2012 г.

Семейство и бизнес.


Семейство и бизнес
това е върхът!
            Тодор Миков





Семейство и бизнес.

Векове наред, промените в развитието на обществото и неговата дейност са неизбежни, поради природните закономерности на еволюцията. Какво имам в предвид? С течение на времето, човешката дейност се променя в зависимост от човешките нужди и не може да се работи по същия начин, както преди петдесет или сто години. Нали? Грешка ще бъде ако пренебрегнем Любовта, която със всеки изминат ден става все по-важен фактор в нашите дейности. Просто няма как да не се съобразяваме с този фактор и нека да не ни учудва, че Любовта е женска сантименталност - защо например полагаме много усилия, а дефакто - работата не спори. Всички ние сме убедени, че атмосферата в един колектив изключително зависи ефективността на работата на този колектив! Същото се отнася и за семейството - ако няма любов и взаимна помощ - ефекта е нула и семейството се разпада! Никой не се съмнява, че добрата атмосфера привлича хората като магнит: в бизнеса - клиентите, а в семейството - самите му членове, техните близки и познати! Илюзия е, ако си въобразяваме, че няколко изкуствени усмивки са достатъчни за постигането на желания от нас успех! В бизнеса, например произведените стоки с любов и удоволствие привличат /несъзнателно/ купувачите! Все пак, никой не може /съзнателно/ да ви обясни, защо харесва нещо повече от друго, което /с външният си вид/ по нищо не се различава от първото. Това е нормално! И все си мисля: Дали ще дойде ден, когато ще получим хранително натравяне дори, когато храната е екологически и химически чиста? Възможно ли е такова нещо? Да! Възможно е! И причината е в негативната енергия /пропита в храната/, която може да се отрази зле на един не особено добре балансиран организъм. Звучи страшно! Нали? За това, ако добрата атмосфера е здравословна – ще се радваме на отлично здраве. Спокойните хора са много по-търпеливи към своите клиенти и към временните си проблеми /ако имат такива/. Тези хора, вършат работата си с удоволствие и не нервничат по време на работното си място, защото /за тях/ работата им доставя удоволствие - независимо от делничните или празничните дни. Същото се отнася и за семейната среда и атмосфера, където се изгражда, възпитава и оформя личността на бъдещия човек в обществото. Все пак "Във всяко стадо има и черна овца!" Няма колектив без дребни душици - интриганти, на които просто им идва отвътре да създават проблеми между хората. Ако не могат да се променят - да напуснат колектива /във семейството следва развод между родителите/. По принцип - такива неща не са желателни, но... Има ли друга алтернатива? Размислете преди да предприемете нещо! И така, ако останат само добрите специалисти в бизнеса /или родители в семейството/ - загубите ще бъдат сведени до минимум /семейството ще бъде по-здраво и сплотено/ и печалбите ще се увеличат! Наградата, насърчава и стимулира работниците /също и членовете на семейството/, а доверието сплотява колектива /семейството също/. Никой не се съмнява, че все още витаят около нас останки от тоталитарното възпитание и отношения по време на комунизма! Тоталитарното отношение убива личната инициатива и прави работниците и служителите пасивни. Същото се отнася и за членовете в семейството! Изключително важно е обслужващият персонал да е любезен, лъчезарен и любвеобилен към клиентите си - рутината не може да скрие потиснатостта. Все пак, човек, които върши работата си с удоволствие и дава много добро качество, от колкото от този, които отбива само номера. Освен доброто заплащане, за добрата колективна атмосфера е необходимо взаимна поносимост и съвместимост. Не е за подценяване извънработното общуване във вид на банкети и екскурзии. Така проблемите ще бъдат сведени до минимум! Същото се отнася и за семейството! Това е пътя за създаването на здрав и сплотен колектив! Нали? Желателно е членовете на колектива да са взаимозаменяеми и отговорни, като не се ограничава личната им свобода да следват своята отговорност към задълженията си на работното място или в семейството! По принцип, недостатъци ще има, затова изискването на идеалното решение е не желателно, защото ще създаде чувството за малоценност и спад в желанието за работа! Решенията могат да бъдат по-ефективни и по-малко ефективни! Ако искаме да печелим време и да губим по-малко разходи /не се знае, когато печелим, какво губим/ е необходимо доверието /не на думи, а на дела/, което създава такъв вид колектив или семейство. Разбирате ли? Гласуваното доверие стимулира отговорността, а Любовта - сплотеността? Повишаването на квалификацията и усвояването на нови знания в бранш или в семейството, също не са за пренебрегване - те са една инвестиция за в бъдеще! Нали знаете, че любопитния човек е мислещ, следователно е много по-полезен за бизнеса и семейството от колкото хора автомати, който никога не приемат промяната във своята дейност и начин на живот Все пак, добре обучения и образован човек е със самочувствие и това се отразява благоприятно на всички аспекти от неговата дейност - качество на работа и здравословен начин на живот! Той никога не се чувства подтиснат от страх и винаги поддържа добрата си настроение и кондикция. Хората със самочувствие, могат да ви бъдат добри съучастници - въпреки, че са трудно управляеми. Всичко казано до тук, не трябва само да ни прави теоретици и да пренебрегваме такива "дреболии", защото, ако ги реализираме - с учудване ще установим, каква голяма крачка сме направили в бизнеса или в семейството си! Невероятно красиво е! Нали? Здраво семейство и любима работа! Допустимо ли е? Да! Тогава, НАПРЕД КЪМ УСПЕХА! От вас зависи! Бъдете силни и целеустремени! Вие сте върхът!


                                                                                   Тодор Миков



Няма коментари:

Публикуване на коментар